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2015年上海工程技术大学高等职业技术学院、上海市高级技工学校等招聘教师程序(1) 制定招聘计划：学校根据师资队伍规划，结合师资工作的目标，了解各用人部门对应聘者的要求，包括学历、经历、所学专业及研究方向、人数等并考虑学校对各部门的定编数，进一步明确招聘工作的重点拟定招聘计划。
(2) 公布招聘公告：学校每年赴东北、西北、华中等地广纳人才，学校有针对性地加强网络招聘和宣传，通过21世纪人才网” 、“中国教育专线”、“学院(校)网页”、“上海市教育人才交流中心”等各大网站发布招聘信息，向海内外公开招聘教师。
(3) 资格审查：受理应聘人员的申请，人事科、招聘部门通过对大量的应聘材料筛选，对应聘人员的基本条件、专业背景、学术水平等进行审查，确定参加初试人员名单。
(4) 考核：人事科会同招聘部门组织应聘者进行院校两级试讲和面试，主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、授课水平和综合素质，院校成立两级面试考核专家组， 对应聘人员进行考察，根据招聘岗位，以不低于招聘岗位总数1：3的比例，确定进入考核范围人选组织进行考核，并对其资格条件进行复查。
1) 招聘部门及学校组织初试，招聘部门及学校专家组负责对初试人员进行笔试和面试，以对其理论知识和专业技能进行评价。
2) 人事科将通过初试人员名单及面试材料汇总至上级主管单位人事处。
3) 上级主管单位人事处组织面试，负责对参加招聘复试人员的综合素质进行评价。
4) 确定拟聘用人员：学校招聘工作领导小组根据考核结果，本着择优录取的原则，确定拟聘用人员。
5) 公示招聘结果：学校在21世纪人才网上对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
6) 身体检查：统一到本市指定医疗机构进行体检。
7) 聘用：经学校同意，确定拟聘人员签订聘用合同，办理相关聘用手续，报上级主管部门审批。
在坚持公开、公平、公正的原则上，学校注意加强招聘工作的计划性和预见性，力图完善各个环节，以确保高质量的做好招聘工作。
相关链接
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2015年上海工程技术大学高等职业技术学院、上海市高级技工学校等招聘教师应聘人员必须具备的基本条件
2015年上海工程技术大学高等职业技术学院、上海市高级技工学校等招聘教师相关待遇和其他事项
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